Ich bin für die Quote weil nur dann
– Männernetzwerke, die subtil und für Frauen oft nicht erkennbar agieren, bei Bewerbungen weniger zählen
– Frauen aktiv zu Bewerbungen aufgefordert werden
– Frauen in Führungspositionen und Männer in Haushalt und Familie als Selbstverständlichkeit gelten.“
UnivProf. Dr.med. Claudia Trenkwalder
Professorin für Bewegungsstörungen der UMG Göttingen
Chefärztin der Paracelsus-Elena Klinik
Zentrum für Parkinson und Bewegungsstörungen Kassel
Weitere Unterzeichnerinnen
Gründe für die Quote gibt es viele. Hier sind nochmal drei.