Leider sehe ich in einer zeitweiligen Quotenregelung die einzige Möglichkeit, das Spektrum von guten Führungspersönlichkeiten um den realistischen Anteil des Potentials von Frauen zu vervollständigen und um damit auch ihren Anteil als gute Vorbilder für junge Menschen zu steigern.
Prof. Dr. med. Hortense Slevogt
Leiterin der Forschungsgruppe Host Septomics
ZIK Septomics
Universitätsklinikum Jena
und Friedrich-Schiller-Universität Jena
Weitere Unterzeichnerinnen
Gründe für die Quote gibt es viele. Hier sind nochmal drei.