Alle bisherigen Maßnahmen in Deutschland, Geschlechtergerechtigkeit in Führungspositionen herzustellen, waren nur wenig erfolgreich. Wir benötigen deshalb eine Männer-Frauen-Quote von 40(±10)% auf Zeit solange, bis sich eine geschlechtergerechte Balance eingestellt hat.
Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Ernst Th. Rietschel
Berliner Institut für Gesundheitsforschung/
Berlin Institute of Health
Vorsitzender des Vorstandes
Weitere Unterzeichnerinnen
Gründe für die Quote gibt es viele. Hier sind nochmal drei.