Ich befürworte die Quote, weil ich nach vielen Jahren beruflichen Engagements im Management meine Einstellung „keine Quote“ zu „Pro Quote“ ändern musste: Benachteiligungen für Frauen sind nach wie vor gegeben, sowohl was Funktionen im Management als auch was finanzielle Vergütung anbelangt. Das darf nicht so bleiben und bedarf einer breiten Solidarisierung (selbstverständlich immer im fachlichem / inhaltlichem Qualifikationsvergleich).
Hedwig François-Kettner
Pflegedirektorin
Charité Universitätsmedizin Berlin
Vorsitzende im Aktionsbündnis Patientensicherheit
Weitere Unterzeichnerinnen
Gründe für die Quote gibt es viele. Hier sind nochmal drei.